Mécénat de compétence :
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Découvrez le mécénat de compétences : engagez-vous et réalisez une mission au profit d’un organisme d’intérêt général, sur votre temps de travail, en étant rémunéré par votre entreprise.

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Enrichissez la politique RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) et l’image de votre entreprise !

Trouvez des offres en mécénat de compétences adaptées aux salariés de votre entreprise au sein d’associations d’intérêt général de toutes tailles et partout en France.

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Proposez des offres en mécénat de compétences sur mecenatdecompetences.org et vos missions de bénévolat sur tousbenevoles.org !

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Missions les plus récentes

Assistant.e de vie associative pour une association environnementale

ContexteNature & Société est une association francilienne à but non lucratif qui est agréée pour la protection de la nature et de l’environnement au...Nature et Société

Responsable des achats pour les Restos du coeur du Rhône (69)

Les Restos du Cœur sont composés d’une Association Nationale (un siège et 11 Délégations Régionales DR) et de 111 Associations Départementales...Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences

Appui au développement du projet 'Aller vers' (Baraque à Frat) sur Rambouillet (78) et alentours

L'association Petits Frères des pauvres, dont la mission principale est de lutter contre l'isolement des personnes âgées les plus précaires, développe depuis...Petits Frères des Pauvres

Coordinateur(trice) général(e) pour une association d'insertion par le logement

Depuis 40 ans , pour répondre à l'exclusion et à l'isolement des personnes en difficultés , HABITAT et HUMANISME agit en faveur du logement , de l'insertion et de la...Habitat et Humanisme - Morbihan

Animateur de formations pour les Restos du coeur de la Loire (42)

Rejoignez l'équipe Communication de notre association en bénévolat ou en mécénat de compétences

ContexteDepuis 1985, Habitat et Humanisme se donne pour mission de :Réconcilier l’humain et l’urbain,Réconcilier l’économique et le social.Comment ?En...Habitat et Humanisme - Morbihan

Référent(e) Ressources Bénévoles Adjoint pour les Restos du coeur (75)

Chargé de mission Recherche Immobilière pour les Restos du coeur (75 - siège national)

L’Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d’utilité publique, a pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux...Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences

Chargé de mission au Comité de l'Association Valentin Haüy des Alpes Maritimes Ouest

L’Association – le contexte L’Association Valentin Haüy, reconnue d'utilité publique en 1891, accompagne depuis plus de 130 ans les personnes aveugles ou...Association Valentin HAÜY au service des aveugles et des malvoyants - Siège

Référent immobilier Opérationnel pour la délégation du Quercy du Secours catholique

Le Secours Catholique – Caritas FranceLe Secours Catholique – Caritas France (SCCF) est une organisation qui œuvre à la promotion des solidarités et lutte contre la...Secours catholique - Siège

Soutien au délégué des Yvelines pour la gestion des moyens généraux du Secours catholique

Le Secours Catholique – Caritas France Le Secours Catholique – Caritas France (SCCF) est une organisation qui œuvre à la promotion des solidarités et lutte...Secours catholique - Siège

Magasinier en centres pour les Restos du coeur de l'Eure (27)

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Qu'est-ce-que le mécénat de compétences ? En quelques mots, c'est quoi ?

Le mécénat de compétence permet aux entreprises de mettre à disposition d'associations d'intérêt général leurs salariés :

Le salarié agit au sein de l'association sur son temps de travail, il ne subit donc pas de perte de salaire,
L'entreprise améliore sa politique RSE, répond aux attentes de ses salariés en matière de résponsabilité sociale et peut défiscaliser son don,
L'association bénéficie de ressources humaines expérimentées, régulières dans le cadre d'un mécénat de compétences long (de plusieurs mois à 3 ans), ou de force d'appoint sur des sujets d'expertise dans le cadre de missions courtes ou à moyen terme (de quelques jours à quelques semaines).

Pour en savoir plus, consultez nos questions réponses :

Vous êtes une association, une entreprise ou un salarié intéressé par le mécénat de compétence, notre foire aux questions répond aux questions les plus courantes en fonction de qui vous êtes, un véritable mode d'emploi ! Suivez le guide :

FAQ Salarié FAQ Entreprise FAQ Association

Quels types de missions et quelles durées sont concernées ?
Quelques exemples de mécénats de compétences pour vous donner des idées !

Dans quels domaines peut-on trouver des missions en mécénat de compétences ? Quelle durée ont les missions : être en mécénat court ou long ? A quels besoins des associations répond le mécénat de compétences ? Le profil du salarié doit-il correspondre en tout point à la mission décrite ? Peut-on proposer son aide de façon spontanée sans répondre à une mission spécifique ?

Le mécénat de compétences en fin de carrière, en préretraite ou pour les seniors, est-ce possible ?

Oui, c'est possible ! Le mécénat de compétences offre aux préretraités une opportunité enrichissante de partager leur expertise et leur expérience professionnelle avec des organisations à but non lucratif.
Grâce au mécénat de compétences, les personnes en fin de carrière mettent à profit les compétences acquises tout au long de leur parcours professionnel pour soutenir des causes sociales et solidaires. Ces seniors engagés bénéficient d'une nouvelle forme de stimulation intellectuelle et sociale, et favorise un échange intergénérationnel bénéfique pour tous. Pour les seniors, le mécénat de compétences représente une occasion de laisser un héritage durable.

Découvrez tous les avantages du mécénat de compétences pour toutes les parties concernées : les salariés, les entreprises et les associations !

Le mécénat de compétences de courte ou moyenne durée, est-ce possible ?

Oui, c'est possible, mais plus rares. De quelques jours à quelques semaines, vous trouverez ici des missions à moyen terme :

Voir les missions

Vous êtes RH ou plusieurs salariés d'une même entreprise ?

Une solution possible, afin de permettre à vos équipes de s'invertir sur des missions plus longues, est de mettre en place un système de relais entre vos salariés sur une mission donnée : quand la disponibilité d'un salarié arrivent à sa fin, un autre salarié prend en charge la suite de la même mission après une passation entre eux !

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